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真正經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)后，才明白它雖然存在很多坑，但那都是自己的事情。世界上最短的路，往往是直路，有時(shí)候成功真的沒(méi)那么多捷徑。

就像打游戲一樣，需要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，打怪升級(jí)，最后才能進(jìn)入到下一個(gè)關(guān)卡，而別人也在忙著通關(guān)，沒(méi)工夫給你設(shè)置路障。

其實(shí)在職場(chǎng)上，最大的敵人不是同事或者上司，而是自己。

今天我們就來(lái)看看菜鳥(niǎo)的職場(chǎng)情商提升

第一：確定職場(chǎng)“人設(shè)”，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。

第二：懂得職場(chǎng)規(guī)則，繞開(kāi)職場(chǎng)彎路。

第三：做領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬，做企業(yè)最需要的人才。

確定職場(chǎng)“人設(shè)”，實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)

很多時(shí)候，生活中性格大大咧咧的人，說(shuō)錯(cuò)話、做錯(cuò)事也總會(huì)被原諒；做事一絲不茍的人，他的敏感和較真也更容易得到一般人的理解；談戀愛(ài)時(shí)，如果男生是名程序員，那么女生就更容易理解他的不浪漫。

因?yàn)檫@就是被標(biāo)簽化的人設(shè)。

我們?cè)诼殘?chǎng)中也需要“人設(shè)”。職場(chǎng)人設(shè)體現(xiàn)了你是什么樣的人，和你想成為什么樣的人，標(biāo)簽則體現(xiàn)了你的價(jià)值和核心競(jìng)爭(zhēng)力，也就是你獨(dú)有的、別人輕易模仿不來(lái)的能力。用標(biāo)簽化方法確定你的“職場(chǎng)人設(shè)”，能夠讓別人更快地了解你，提高人際交往的效率。

那么如何確定自己的職場(chǎng)人設(shè)呢？

第一步，你要明確自己是什么樣的人，篩選有效標(biāo)簽，初步確立職場(chǎng)人設(shè)?，F(xiàn)實(shí)生活中啊，有很多人對(duì)自己的職業(yè)定位相當(dāng)模糊。他們不知道自己喜歡什么、不喜歡什么，不知道自己的長(zhǎng)處和短板，導(dǎo)致很多人哪怕已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)多年，卻還是經(jīng)常迷茫焦慮。

而為了初步確立職場(chǎng)人設(shè)，你要先思考兩個(gè)問(wèn)題：一是你的興趣點(diǎn)在哪里，二是你工作時(shí)花大量時(shí)間在做的事情是什么。這兩個(gè)答案重合的部分，就是最適合你的職業(yè)定位。根據(jù)職業(yè)定位，你就可以篩選屬于自己的標(biāo)簽，明確你是什么樣的職場(chǎng)人。

在給自己貼標(biāo)簽的時(shí)候，要盡量用事件來(lái)定位自己，比如“某某行業(yè)峰會(huì)的策劃人”這個(gè)具體的標(biāo)簽，比“策劃能力強(qiáng)”更直接、更有分量。

第二步是，利用已有標(biāo)簽的“自證預(yù)言”功能，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)理想的職場(chǎng)人設(shè)。這里解釋下什么是“自證預(yù)言”，它指的是人會(huì)不自覺(jué)地按已知的預(yù)言來(lái)行事，最終讓預(yù)言變成了現(xiàn)實(shí)。舉個(gè)例子，如果你認(rèn)為自己不擅長(zhǎng)讀書(shū)，那你很可能即使有時(shí)間也不會(huì)用來(lái)復(fù)習(xí)，因?yàn)槟阏J(rèn)為自己讀了也不會(huì)懂，結(jié)果考試考得一塌糊涂，然后你對(duì)自己說(shuō):“我果然不是一塊讀書(shū)的料！”

如果你給自己一種積極的職場(chǎng)人設(shè)暗示，那么，這種強(qiáng)烈的心理預(yù)期，往往會(huì)讓你朝著積極的方向改變。所以，你想要自己成為哪種人，就給自己貼上哪種標(biāo)簽，然后按照這個(gè)標(biāo)簽的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，用一次又一次的行動(dòng)去證實(shí)這個(gè)標(biāo)簽，有一天你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)標(biāo)簽它真的變成了你的職場(chǎng)人設(shè)。

你可以留意一下別人討論你的不錯(cuò)成績(jī)時(shí)，是怎樣評(píng)價(jià)你的，然后將別人對(duì)你的工作評(píng)價(jià)，作為你的標(biāo)簽。同時(shí)，如果你想要自己能有更好、更高級(jí)的標(biāo)簽和人設(shè)，就需要學(xué)習(xí)更多技能，完成更有難度的事情。所以說(shuō)，只有配合職場(chǎng)需求，去調(diào)整標(biāo)簽和職場(chǎng)人設(shè)，你才能優(yōu)化成長(zhǎng)。

如何運(yùn)用標(biāo)簽化的方法確定自己的職場(chǎng)人設(shè)：

第1，明確自己是什么樣的人篩選有效標(biāo)簽初步確立職場(chǎng)人設(shè)

第2，利用已有標(biāo)簽的“自證預(yù)言”功能實(shí)現(xiàn)理想的職場(chǎng)人設(shè)

第3，配合職場(chǎng)需求，調(diào)整標(biāo)簽和職場(chǎng)人設(shè)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化成長(zhǎng)

懂得職場(chǎng)規(guī)則，繞開(kāi)職場(chǎng)彎路

成功的路上沒(méi)有捷徑，職場(chǎng)晉升就是不斷出現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的過(guò)程，你唯一能做的，就是在不斷的堅(jiān)持和努力之中前行。針對(duì)很多人常見(jiàn)的職場(chǎng)困境，熟知以下4個(gè)職場(chǎng)規(guī)則，可以幫助你繞開(kāi)職場(chǎng)上的那些彎路。

職場(chǎng)規(guī)則第1條：舍棄投機(jī)主義，才能在職場(chǎng)上有所突破。

職場(chǎng)規(guī)則第2條：要明確職場(chǎng)中什么該爭(zhēng)，什么不該爭(zhēng)。

在職場(chǎng)中啊，我們既要維護(hù)好自己的權(quán)益，又不能急功近利，那么，應(yīng)該如何做到該爭(zhēng)取的不放棄，不該計(jì)較的不掛心呢？這就要求我們做到“四不爭(zhēng)”：

第一，不與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)；

第二，不與同事?tīng)?zhēng)聰明，謙和有禮永遠(yuǎn)是最好的風(fēng)度；

第三，不與下級(jí)爭(zhēng)功勞；

第四，不與同行爭(zhēng)才貌，低調(diào)謙和才能幫你拓展人脈。

職場(chǎng)規(guī)則第3條：要仔細(xì)分辨同事和領(lǐng)導(dǎo)的真話和套話。

職場(chǎng)規(guī)則第4條：遠(yuǎn)離職場(chǎng)中的秘密，才能保護(hù)自己。

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是哪種人？

職場(chǎng)中最能獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人，就是工作能力過(guò)硬，能解決各種難題的人。他們身上有三個(gè)特征：

第一，面對(duì)老板交代的似乎“不可能完成”的任務(wù)，他們也從不說(shuō)“我做不到”，而是明確“我能做什么”。他們會(huì)先盡全力去做自己能做的部分，然后及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明他們不能完成的事項(xiàng)。

第二，他們能做到“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一步，他們走三步”，做事周到又省心。

第三，他們還會(huì)不斷地學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)提供極具專業(yè)性和建設(shè)性的建議。