“離職3天， 我被20個(gè)同事集體拉黑 ”
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2019-09-19
晴晴是我的大學(xué)好友，她是一個(gè)做事認(rèn)真的女孩，在工作上從來都是一絲不茍。
前陣子她正式提出了辭職，結(jié)束了她畢業(yè)后做的第一份工作。
這份工作她一做就是三年。
身邊的同事一個(gè)個(gè)都辭職了，她卻堅(jiān)守在工作崗位上。
她這次提出辭職也是由于家庭原因才決定離職。
沒想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。
結(jié)果她打開微信一開，部門的20個(gè)同事全部把她拉黑了。
雖然她知道職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友，同事之間不會(huì)有親密關(guān)系，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那么快吧。
后來她特意回了一趟公司。
當(dāng)時(shí)也到下班時(shí)間了，她就跟一個(gè)之前比較聊得來的同事吃飯。
同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結(jié)果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當(dāng)面把晴晴刪除。
杜絕與她的一切聯(lián)系，就算她有事找他們，也不能搭理。
晴晴不覺得她有做錯(cuò)什么。
每個(gè)人都會(huì)有自己的追求，有自己的目標(biāo)。
她辭職也不是沒有原因的。
何況她在公司的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，工作比其他人做得更到位。
為什么工作能力好，業(yè)績佳的人離職都是一種錯(cuò)。
也許離職時(shí),最能感覺到職場沒有人情味吧！
也許這就是職場人情的殘酷現(xiàn)實(shí)！
還記得前陣子那個(gè)奇葩的事件嗎？
兩名員工和7個(gè)離職的員工吃了一頓散伙飯，回來就被老板解雇了。
原來老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)了這兩個(gè)還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。
然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里，然后發(fā)話。
“請?jiān)谡掌械母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝！請你離開我的公司?！?br/>
其中一個(gè)參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規(guī)定，沒有損害公司利益，不明白為什么要辭退她們。
但是老板沒有做任何解釋，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報(bào)告！
其中，一個(gè)在職卻被老板要求辭退的員工說。
“當(dāng)時(shí)老板在群里發(fā)出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關(guān)心?！?br/>
有網(wǎng)友稱：“這個(gè)老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？”
而這位老板說，這是對管理的挑戰(zhàn)，他不想看到其他員工犯同樣的錯(cuò)誤。
而我的觀點(diǎn)是，員工只是給老板打工，并不賣身于公司。
這位老板的做法確實(shí)不合情也不合理。
八個(gè)小時(shí)之內(nèi)，員工需要遵循公司的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
但是八小時(shí)之外，就屬于私人時(shí)間了，員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行，這是人之常情，老板無權(quán)干涉。
職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財(cái)富，都應(yīng)該加倍珍惜。
小青從學(xué)校畢業(yè)，在一家頗為著名的企業(yè)創(chuàng)意策劃部上班。
初來乍到的小青，剛開始時(shí)并不能適應(yīng)緊張的工作環(huán)境。
當(dāng)時(shí)在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難總會(huì)安慰她幾句，也會(huì)給她一些幫助。
時(shí)間長了小青就把她當(dāng)成知心好友了，什么事情都跟她說。
有朋友提醒過小青，職場上很難找到純潔的友誼，讓她留個(gè)心眼，但她卻不以為然。
熱情大方的小青，有時(shí)喜歡與同部門的男性同事開個(gè)玩笑。
然而，不知從何時(shí)起，公司里開始傳播她的流言蜚語，小青的前途也因此受到影響。
一直過了兩年，小青離職之后。
有位知情同事告訴小青，其實(shí)當(dāng)年傳播小青流言的就是舒潔。
大家都知道小青與舒潔的私交不錯(cuò)，舒潔肯定了解小青的為人，所以當(dāng)時(shí)的謊言險(xiǎn)些成真。
“她為何要出賣我？”小青反問道。
后來同事告訴她，當(dāng)時(shí)創(chuàng)意組中就小青與舒潔的學(xué)歷最高，能力比較強(qiáng)。
但是公司有一個(gè)名額能夠出國深造，要在她們二人之間篩選。
結(jié)果，當(dāng)時(shí)名聲頗為狼藉的小青失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。
丘吉爾在“鐵幕演說”時(shí)說過：
“沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永恒的利益。”
特別是在職場，我覺得這句話很貼合現(xiàn)實(shí)。
職場沒有永遠(yuǎn)的朋友和敵人，根節(jié)就在一個(gè)利字上。
處理好利益關(guān)系，你的職場可以很順，處理不好，你處處碰壁。
不要把“利”字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。
我們要善于駕馭這個(gè)利字，通過利和別人結(jié)盟，是自己生存下來。
進(jìn)入職場從來都不是來交朋友的。
交朋友生活中就足夠了，職場還是好好想想掙錢吧！
為什么會(huì)有那么多“人走茶涼”的故事？
因?yàn)闆]有利用價(jià)值了，就這么簡單。
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會(huì)利用員工來榨取剩余價(jià)值。
其實(shí)，這才是職場人際關(guān)系的常態(tài)。
為什么說職場中沒有永遠(yuǎn)的敵人，同樣也沒有永遠(yuǎn)的朋友，利益至上！
1、職場人與人的利益威脅一直存在
職場中同事不能成為朋友，首先是因?yàn)橄嗷ブg存在利益威脅。就算自己目前沒有利益沖突，但是日后可能成為對手。只要新人成長起來就會(huì)變成你的對手，你的資源以及利益都會(huì)受到威脅。
2、職場資源相對固定
在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。
資源、職位、利益就那么多。
不是你的就是他的，注定不可能雙贏。
他人絕對不會(huì)因?yàn)槟銈兪桥笥选?br/>就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。
3、物競天擇，適者生存是職場永恒的規(guī)則
在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會(huì)存在很大的競爭關(guān)系。上級擔(dān)心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。
只有上位你才能享受特權(quán)，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說你輸了你就什么都沒有，甚至要被辭退。
職場還有以下幾個(gè)就是職場人情的殘酷真相。
互相利用才是最好的工作關(guān)系；
同事就是工作伙伴，別和他們交朋友；
翻臉比翻書還快是人之常情；
適當(dāng)保持理智的冷漠；
同事不能保住你飯碗；
職場從來都不是講人情的地方，永遠(yuǎn)都是物競天擇，適者生存。
在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。
混職場，你以為情誼大過天，實(shí)際上人情薄如紙。