試用期、申請仲裁、認(rèn)定工傷……這些時(shí)間點(diǎn)關(guān)乎你的權(quán)益！
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2019-04-11
勞動合同什么時(shí)候簽？醫(yī)保斷繳3個(gè)月有何影響？繳費(fèi)多少年能領(lǐng)養(yǎng)老金？加班有何時(shí)間限制？
不管是朝九晚五的上班族，還是不定時(shí)工作制下的員工，都應(yīng)該關(guān)注這些時(shí)間節(jié)點(diǎn)和期限，以免權(quán)益受損，影響待遇的享受。
勞動合同應(yīng)在工作1個(gè)月內(nèi)簽訂
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期最長不得超過6個(gè)月
一些職場人擔(dān)心，經(jīng)過較長的試用期后，如果無法轉(zhuǎn)正，會影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無限制的嗎？
不是！
《中華人民共和國勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。
由此，不管在什么公司工作，試用期最長都不得超過6個(gè)月。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
累計(jì)繳滿15年才可領(lǐng)取養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險(xiǎn)最少要累計(jì)交滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會下降。
醫(yī)療保險(xiǎn)
斷繳別超過3個(gè)月
中斷繳納醫(yī)療保險(xiǎn)期間，不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
中斷醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)，不僅會影響你全部的繳費(fèi)年限，中斷繳費(fèi)還有可能會造成你不足累計(jì)年限的要求，無法按期享受醫(yī)保福利。
不過，醫(yī)療保險(xiǎn)自停繳之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過了這個(gè)期限，連續(xù)繳費(fèi)年限開始重新計(jì)算。
所以，大家一定要關(guān)注自己醫(yī)保停繳的時(shí)間，一定不能超過3個(gè)月！
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
期限不得超過24個(gè)月
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。
也就是說，在任何情況下，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限都不得超過24個(gè)月。
工作時(shí)間每周最多不得超44小時(shí)
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
加班每月不得超36小時(shí)
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
工傷認(rèn)定搶救不能超48小時(shí)
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
醫(yī)療期最長不得超過24個(gè)月
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
休帶薪年休假
累計(jì)工作需滿1年
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工累計(jì)工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。
勞動仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動爭議委員會提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
因此，勞動權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。