2018年，這三類人待遇要提高！看看有你沒？
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工人日報（ID：gr
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2018-02-06
新春臨近，好消息接連來襲。全科醫(yī)生薪酬待遇提高、教師待遇提高、技術(shù)工人待遇提高......
目前，從已發(fā)布的文件來看，已有三大群體待遇確定提升。此外，還有哪些收入有望調(diào)整？一起來看看。
全科醫(yī)生薪酬待遇提升
截至2016年底，培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生達(dá)20.9萬人。但與?？漆t(yī)生相比，全科醫(yī)生的薪酬待遇還偏低，職業(yè)吸引力還不夠。
近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機(jī)制的意見》，提出了一系列激勵措施。
①提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，并與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。
②聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格全科醫(yī)生的，在核定績效工資總量時可給予進(jìn)一步傾斜。
③建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資水平正常增長機(jī)制。
④合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。
⑤完善績效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。
除了提升全科醫(yī)生工資水平外，《意見》還在職稱評定、榮譽(yù)評選等方面出臺了新的政策，全科醫(yī)生待遇有望得到提升。
提高教師待遇
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，對加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)作出全面部署。
《意見》提出：
①完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。
②大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實行差別化補(bǔ)助，鼓勵有條件的地方提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
③維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益，民辦學(xué)校應(yīng)與教師依法簽訂合同，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教師足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。
④推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制。
加快提高技術(shù)工人待遇
目前，我國就業(yè)人員是7.76億人，技術(shù)工人有1.65億人。提高技術(shù)工人待遇，是加強(qiáng)和健全人才激勵機(jī)制的一個重要方面。
近日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。
會議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。
人社部也表示，下一步將改革完善技能人才評價制度，出臺實施提高技術(shù)工人待遇政策。
重點(diǎn)群體將增收
據(jù)報道，2018年我國將進(jìn)一步開展城鄉(xiāng)居民增收和專項激勵計劃試點(diǎn)，包括新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員等在內(nèi)的其他重點(diǎn)群體增收專項計劃“正在路上”，新型職業(yè)農(nóng)民增收文件也有望加快出爐。
退休待遇有望提高
中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議指出，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高，確保參保居民共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。
自2005年起，我國養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高，截至2017年已實現(xiàn)十三連漲。多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念。日前，河南省人社廳就已表示，將持續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金待遇，實現(xiàn)“十四連調(diào)”。
此外，隨著《企業(yè)年金辦法》的施行，企業(yè)職工也可能會額外增加一份退休收入，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望調(diào)整
人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在該部2017年度四季度新聞發(fā)布會上表示，下一步，要繼續(xù)做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和評估。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整最能影響到他們的切身利益。此外，最低工資也將影響試用期工資、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、社會保險、住房公積金等多個方面。
從2018年2月1日起，廣西已調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅為20%。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由原來的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。
據(jù)公開資料顯示，今年上海市最低工資也會繼續(xù)有所提高。