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你有沒(méi)有想過(guò)我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)，做一份簡(jiǎn)歷需要考慮哪些問(wèn)題？

    首先，我們肯定想全面展示自己的能力，想把自己所有的經(jīng)歷和能力都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。但是，這種做法不僅不能夠讓自己加分，反而會(huì)在簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)減分。那為什么呢？

    什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，該崗位上的優(yōu)勢(shì)不突出；

    什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，對(duì)應(yīng)聘要求缺少精準(zhǔn)分析；

    什么都往簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，企業(yè)篩選花費(fèi)時(shí)間太多；

    這就是為什么我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，一定要只展示與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力，制作一份切中要害的簡(jiǎn)歷。

    多即是少。

    其次，從企業(yè)角度出發(fā)，企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷會(huì)有哪些問(wèn)題。

    簡(jiǎn)歷經(jīng)歷太多，沒(méi)有亮點(diǎn)，易被Pass

    簡(jiǎn)歷內(nèi)容與崗位無(wú)關(guān)，和企業(yè)需求不匹配，易被Pass

    簡(jiǎn)歷突出優(yōu)勢(shì)只是主觀評(píng)價(jià)，缺少具體事例說(shuō)明，易被Pass

    HR每天要閱讀大量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間少之又少，那如何在較短的時(shí)間內(nèi)，制作一份讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷呢？

    一定要想清楚自己想要做什么，適合做什么。只有當(dāng)你自己想清楚，自己想要做什么的時(shí)候，你可以先去了解這個(gè)工作所需要的技能有哪些，所需要的能力有哪些，花一點(diǎn)時(shí)間做一次關(guān)于簡(jiǎn)歷的主題閱讀，這樣你的簡(jiǎn)歷就不會(huì)石沉大海了。

    慢即是快。