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金三銀四跳槽月，大家經(jīng)過一整年的沉寂，是不是已經(jīng)萌生了跳槽的念頭?春節(jié)回來，企業(yè)就要開始放大(職)招(位)啦!
其實企業(yè)面試，無非在考量三個問題：
1、Can you dothe job?
你能否勝任這份工作?
2、Will youlove the job?
你是否熱愛這份工作?
3、Can wetolerate working with you?
同事們能否愉快地和你共事?
找工作最重要的物料就是：簡歷!
你的簡歷能讓人在最快的時間看懂，你就能在簡歷這關(guān)勝出。
一、將重要的內(nèi)容往前放
HR看簡歷最重要的是看這位求職者的工作能力和工作經(jīng)驗，一定要將HR想要看到的東西放在簡歷的前面，如求職崗位、求職工作地點、工作年限等信息。
除了這三項，還有重要到足以支撐一份簡歷的部分，這些含金量高的內(nèi)容一定要往前放!
如果你有工作經(jīng)驗，簡歷中含金量高的是：
工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷直接反應(yīng)求職者之前的工作內(nèi)容和工作職位，適不適合應(yīng)聘的崗位一看便知。比如一個做銷售的要應(yīng)聘做翻譯，一個做運營的要應(yīng)聘設(shè)計，方便HR篩選相關(guān)領(lǐng)域和職位的人員進(jìn)行面試通知。
項目負(fù)責(zé)人：大多數(shù)工作都按照項目制，如果你想凸顯自己的工作能力，不必在職位上弄虛作假，只要在簡歷中將你負(fù)責(zé)的項目標(biāo)注，列明工作成果，相信HR們一定對你刮目相看。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中含金量最高的是：
實習(xí)經(jīng)歷：對于沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生來講，因為沒有工作經(jīng)歷作為參考，HR選人最重要的不是學(xué)校和專業(yè)，而是看他/她是否有實習(xí)經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷工作內(nèi)容等。如果你想從事媒體，如果有一份媒體的實習(xí)經(jīng)歷將為你大大加分。
二、簡歷的行文邏輯非常重要
閱簡歷無數(shù)的企業(yè)HR們，對于簡歷的錯別字和邏輯錯誤簡直是零容忍，很多人的簡歷還沒有遞交到用人部門就已經(jīng)被人力pass掉了，所以除了杜絕錯別字，簡歷的行文邏輯絕對要正確。
工作經(jīng)歷要放在教育經(jīng)歷的前面，因為企業(yè)更關(guān)心你的工作能力而不是高考成績。
工作經(jīng)歷一定要按照倒敘來寫，因為企業(yè)需要了解你最近的工作內(nèi)容和崗位是否與招聘的崗位相符，其他硬指標(biāo)、加分項請往后放。
如果工作經(jīng)歷中有斷檔，最好能有個解釋說明，讓HR了解你不是個隨便辭職，說走就走的人，畢竟靠譜在招人中非常重要。
三、簡歷內(nèi)容貴在真實
簡歷的每個環(huán)節(jié)，哪怕是最細(xì)小的部分，都應(yīng)該按照真實的原則來寫，因為哪怕企業(yè)查出一點造假問題，都有可能讓你在業(yè)界中收獲一個壞名聲，得不償失。
四、招聘渠道的利弊
應(yīng)聘者投遞簡歷，可以嘗試多元化投遞簡歷。如果你對一家企業(yè)感興趣，并且該企業(yè)有你感興趣的在招職位，你可以嘗試從招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)/官方招聘平臺、HR/招聘負(fù)責(zé)人郵箱進(jìn)行投遞簡歷。
招聘網(wǎng)站具備成熟的簡歷模板，可以直接填寫進(jìn)行投遞。
其他渠道投遞簡歷，需要注意簡歷的格式，最好用PDF和word，盡量避免txt、ppt、excel等形式。
投遞簡歷有技巧，對于一份簡歷可以投遞企業(yè)招聘的多個渠道，但不能投遞多個工作崗位，因為這樣會給HR一個“根本沒想清楚自己就業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)”的感覺。
跳槽大戰(zhàn)即簡歷大戰(zhàn)，把自己的簡歷按照清晰的邏輯和HR喜歡看的方式展示出來，祝你在今年春季跳槽成功!