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導讀：年末來到，員工們最關心的話題莫過于年終獎。年終獎是不是每個公司都會發(fā)放的呢？年終獎是不是一定在年終發(fā)放？通過查詢整理相關資料，發(fā)放年終獎并不具強制性，企業(yè)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)、什么時候發(fā)，企業(yè)一般都有自主決定權。

    年終獎是不是一定在年終的時候發(fā)放？

    年終獎的發(fā)放不具有強制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。

    年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發(fā)多少，甚至發(fā)不發(fā)，關鍵還是要看企業(yè)的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實。

    勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：

    一是合同約定；

    二是制度規(guī)定；

    三是由老板拍腦袋決定的。

    以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。

    員工對年終獎的話語權：

    如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。