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中國，是世界上人口最多的國家，其消費量和消費潛力讓人感嘆。中國歷來就是服裝生產(chǎn)大國和服裝消費大國。改革開放以來，服裝行業(yè)的發(fā)展更是突飛猛進。據(jù)統(tǒng)計，從1995年的84.8%到2002年的95.1%，短短7年之間，我國城鎮(zhèn)居民的成衣消費率上升了10.3%。2002年，中國成功加入WTO，服裝行業(yè)獲得前所未有的發(fā)展空間。隨著中國服裝業(yè)的國際化發(fā)展和尋求轉(zhuǎn)型的趨勢，中國服裝企業(yè)人才需求也有了一個新的變化，而其中人才的職業(yè)化是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。 

    在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現(xiàn)一定的需求。 

    據(jù)服裝行業(yè)網(wǎng)站的調(diào)查顯示，目前我國有5萬家左右的服裝企業(yè)，服裝設計師是服裝企業(yè)最急缺的，人才缺口高達 15萬人。但是，國內(nèi)服裝企業(yè)并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，而真正短缺的是懂得經(jīng)營設計的拓展型設計師?！爸袊圃臁钡玫绞澜绲恼J可，可是“中國創(chuàng)造”卻沒有走出國門。模仿、仿造，沒有專業(yè)知識，設計不出有靈感的原創(chuàng)作品，這些都讓中國的品牌無法打入世界市場，甚至無法得到國內(nèi)許多消費者的認可。中國市場極度缺少專業(yè)服裝人才，我國現(xiàn)有5萬家服裝企業(yè)，其中七成企業(yè)缺少合格的時裝制版師。 

    同時，權(quán)威機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007 年共有6185家紡織服裝用人單位選才，提供崗位數(shù)量56455個，求職人才累計達175540人次，人才供需比為3.11：1?？偣┬枰?guī)模較去年同期相比有較大增長，繼續(xù)保持供需兩旺的勢頭。據(jù)悉，高級設計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。而服裝設計、銷售業(yè)務、技術(shù)人才、經(jīng)營管理、工業(yè)工廠類服裝人才占職位總數(shù)的74.43%。 

    百才招聘旗下服裝百才網(wǎng)人力資源專家闕北魁分析，中國服裝業(yè)已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)自身品質(zhì)的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業(yè)人才的走勢都相當好。而且服裝人才并不局限于高學歷，給廣大年輕愛好者和有天分的人提供了更寬松的條件。中國擁有巨大的國內(nèi)市場，此外還展望著廣大的世界市場，在市場的推動下，中國服裝業(yè)必定會蓬勃發(fā)展，同時也將需要更大量專業(yè)的服裝人才。