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    近日，某科技咨詢有限公司和忙否網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《80后上班族生態(tài)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）。

    此次調(diào)查的地點在CBD萬達(dá)廣場，調(diào)查對象為從事傳媒、地產(chǎn)、航空等行業(yè)的1980年至1985年出生的上班族。

    組織方對1000份有效調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析。昨天，大度咨詢的總經(jīng)理劉興亮和忙否網(wǎng)的CEO張本偉對本《報告》的結(jié)論進(jìn)行了點評。

    工作心態(tài)焦躁頻繁跳槽

    對薪水的滿意度

    符合要求30.8%

    太少、不夠花39.8%

    應(yīng)該值更多29.4%

    點評：充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁狀態(tài)，對薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內(nèi)心充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍的問題。

    對于以前老板的態(tài)度

    想扇他耳光9.7%

    早沒感覺了33.4%

    比較懷念56.9%

    點評：對以往老板的懷念反映出了80后的一種矛盾心態(tài)，頻繁調(diào)換工作的結(jié)果往往是一個不如一個。

    家庭缺乏責(zé)任感

    每月薪水的主要用途

    不知道怎么就花沒了24.3%

    養(yǎng)自己33.8%

    其他30.7%

    養(yǎng)家11.2%

    點評：從80后上班族的消費結(jié)構(gòu)來看，他們基本沒有承擔(dān)家庭責(zé)任的意識和能力，有獨生子女后遺癥，這種缺乏家庭責(zé)任感的狀態(tài)令人擔(dān)憂。

    代溝與70后價值觀明顯不同

    對70后的看法

    摳門，花錢不大方15.5%

    太死板、老套19.9%

    沒覺得差，比80后強得多41.7%

    太假，不敢講真話22.9%

    點評：80后和70后在工作、生活、愛情等多方面存在價值觀的明顯不同，這種差異導(dǎo)致今天的80后與70后相互不認(rèn)可。

    偶像劉翔是先鋒代表

    “誰是80后心中的先鋒代表？”在這項調(diào)查中，超過四成的受訪者選擇了中國飛人劉翔，而受訪者中選擇80后作家韓寒、郭敬銘和超女李宇春的，僅占總數(shù)的22.5%.

    “最反感的熱門娛樂人物是誰？”受訪者中有超過四成的人選擇了宋祖德，近四成人選擇了楊二車娜姆。

    點評：80后上班族已跨入理性思考問題的階段，因此，他們把一夜成名的人當(dāng)成茶余飯后的笑料，真正崇拜的卻是一個真正的英雄形象。

    劉翔就是一個在奮斗中成長的人物，自然能得到更多的支持。這說明80后上班族強烈的競技情結(jié)，和對公眾輿論的“環(huán)保態(tài)度”，他們的確是好強的一代。

    組織方態(tài)度

    80后受社會高度關(guān)注

    今天上午9時許，忙否網(wǎng)市場部負(fù)責(zé)人譚佳萌表示，“80后”是全社會高度關(guān)注的人群，特別是80后上班族，他們已經(jīng)成為企業(yè)的基層員工和經(jīng)理層的主力人群。

    調(diào)查研究這個群體的生存狀態(tài)，對正確理解和認(rèn)識80后上班族有積極的意義。以后如果有機會，會進(jìn)行更廣泛更深入的調(diào)查。