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    不僅僅是企業(yè)員工要簽勞動合同，個體戶、律師事務所的勞動者都要簽訂。不管有否簽訂書面勞動合同，自用工之日起，用人單位已經與勞動者建立勞動關系。如果沒有在一個月內簽訂勞動合同，用人單位將面臨支付雙倍工資的懲罰。

    會計師事務所也要簽合同

    專家解釋，由于新的用工主體、用工形式不斷出現，《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍：

    一是規(guī)定我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者，比如律師事務所、會計師事務所等。

    二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

    三是規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，執(zhí)行本法。

    用工之日起即建立勞動關系

    根據《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以勞動合同為主要標志。在總結實踐經驗的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規(guī)定，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“勞動關系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權利。

    為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施： 

    一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，也就是說，已經實際用工，但未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，就不違法。

    二是規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月后，不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工的第二個月起不滿一年的期間，向勞動者每月支付雙倍的工資。

    三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當看作是用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。