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    以前出國留學不容易，大部分出國留學者都極為優(yōu)秀，加上當時國內高等教育與國外尚有較大差距，海歸人員與人才也就畫上了等號。因此我在2004年年底回國后到母校工作，對于海歸求職的尷尬處境沒有切身的體會。只是從媒體報道和人際傳播對海歸的調侃中隱隱感到海歸已經不那么受歡迎了，甚至出現了“海歸——皇帝的女兒也愁嫁”、“海歸月薪跌破3000元”等社會現象。我認為，現在的海歸未必就是人才，有的海歸在國外幾年連語言關都沒過，有的只是所謂的學位“速成生”等他們享有“海歸”之名卻無“海歸”之實。把這些人同真正的“海歸”相提并論實在是一個錯誤。另外，很多海歸的學問不符合中國的實際，不受歡迎也在情理之中。隨著國內高等教育的進步，很多大學和科研機構都培養(yǎng)了大量優(yōu)秀學生，這也使得海歸價值受到挑戰(zhàn)。

    然而，這兩年，除了海歸求職難，“土鱉”們也是擇業(yè)無門。

       那么，中國人才是不是真的過剩了？

    我想，如果中國對人才的需求絕對過剩，未嘗不是好事。在德國求學的時候，我發(fā)現即使清潔工人，或者物業(yè)管理人員，不少是大學畢業(yè)生。畢業(yè)即失業(yè)者比比皆是，這也導致很多大學生拖延畢業(yè)時間，呆在學校里不走。國民整體受教育的高水平造就了德國產品的競爭力。但是，已經有統(tǒng)計數字證明，中國與德國情況不同，中國人才并沒有“過剩”。中國現在具有大學程度學歷（指大專及以上）的人口約占總人口的比例為5％，占居住在城鎮(zhèn)的人口的比例為12％。而美國、日本、加拿大等國本科大學生以上的人口占總人口的比例均超過20％，其從業(yè)人員普遍達到了大學本科以上文化水平。

    顯然，中國的人才過剩是結構性過剩。廣大的農村和中西部地區(qū)對人才充滿了渴望。此外農村和中西部地區(qū)也更加需要人才，因為人民幣匯率的調整，產業(yè)結構的升級換代，“中國制造”要保持競爭力也需要高素質的工人。

    既然中國人才是結構性過剩，我們就應該反思關于海歸的輿論導向。1992年鄧小平視察南方談話之后，成千上萬的留學歸國人員，創(chuàng)辦了一大批新興企業(yè)，引進了先進的技術和管理；在科技領域，開辟了一大批新學科，取得了一系列國際水平的科技成果?？梢哉f，他們?yōu)橹袊慕洕l(fā)展和科技創(chuàng)新都做出了不可磨滅的貢獻。隨著中國的和平崛起和更快地融入世界，在將來很長一段時間內，中國還需要更多的留學歸國人員。雖然在有些領域已經出現人才過剩的問題，但還有相當多的領域仍然需要高級人才。新時期的海歸應該向新的領域進軍，創(chuàng)造自己的價值。

    作者肖弦弈 36歲，中國傳媒大學國際傳播學院教師，研究領域涉及傳媒經濟學、廣播電視新聞和傳播學研究方法。1994年華中科技大學新聞系本科畢業(yè)，2001年獲中國傳媒大學電視新聞方向碩士，同年留學德國，師從柏林自由大學傳播學院Prof。Axel Zerdick研究數字新媒體，2004年底回國?，F為武漢大學經濟與管理學院經濟學博士生。