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    一、企業(yè)性質(zhì)不再制約人才流向

    隨著國內(nèi)許多國有和民營企業(yè)的發(fā)展，從管理制度到企業(yè)文化正在不斷國際化，越來越多的國企與民企受到高端人才的看中。以往，很多人可能會認(rèn)為民企帶有家族管理色彩，企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者管理思想相對陳舊，然而這一印象正在慢慢轉(zhuǎn)變?！皟赡昵?，候選人第一會問雇主的企業(yè)性質(zhì)，如果聽是民企，多數(shù)情況下，不太愿意接受對方面試的邀請。而如今，候選人更多的會關(guān)注本人在這一職位上未來公司給予的機(jī)會將有多大。甚至有些候選人，更樂意接受來自民企的邀請，因?yàn)樗X得民企的束縛少，更可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。”一位獵頭如是說。

    二、二線城市需求吸引人才流向

    一直以來，北京、上海、深圳等一線熱門城市都是吸引人才的焦點(diǎn)。很多人為能夠留在這些城市，而付出了高昂的代價(jià)。來自獵頭機(jī)構(gòu)的分析顯示，目前，這種狀況正在改變，特別是以上海為中心的長三角地區(qū)非常明顯。導(dǎo)致這種人才向二線城市流動的原因有兩方面：一方面目前一些二線城市企業(yè)能提供的薪水與一線城市相比差距正在縮?。涣硪环矫媸巧虾５墓ぷ髋c生活成本在逐年上升，很多企業(yè)不得不向內(nèi)地城市遷移，從而引發(fā)人才需求向二線轉(zhuǎn)移。

    三、外企高端職位青睞本土人才

    人才本土化不是一個(gè)新話題。隨著國內(nèi)公司加快走向國際，眾多跨國公司的人才本土化工程也日趨成熟。目前，越來越多的外企更看中人才的本地經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)把中國作為戰(zhàn)略目標(biāo)市場。讓合適的本地人才走上一些高級管理崗位，能使公司更準(zhǔn)確地對本地市場定位，更了解當(dāng)?shù)氐男枨笄闆r，從而有利于整個(gè)公司在中國本土的發(fā)展。

    四、港人內(nèi)地一線城市就業(yè)增多

    今年上半年，高級人才的流動還有一個(gè)比較顯著的特點(diǎn)就是港人來深圳或者上海等內(nèi)地一線城市工作的現(xiàn)象明顯增多。不少香港的高管都比較愿意考慮來內(nèi)地工作。一位獵頭分析，一方面是因?yàn)閲鴥?nèi)經(jīng)濟(jì)良好的發(fā)展趨勢；另一方面，內(nèi)地一線城市，例如深圳、上海等地的薪酬差距和香港正在逐步縮小，甚至有些盈利能力強(qiáng)的內(nèi)地企業(yè)，能夠提供比香港更具有吸引力的薪酬和福利條件，內(nèi)地工作對于港人的吸引力明顯增強(qiáng)。

    某網(wǎng)指數(shù)顯示，2007年上半年高端人才需求持續(xù)走熱。與往年同期相比，雇主的職位需求量呈倍數(shù)增長。同時(shí)，各大熱門行業(yè)的高端職位薪酬也水漲船高，與去年同期相比平均增長了30％左右。不過，來自獵頭的信息，高端職位方面外資企業(yè)的薪酬優(yōu)勢正在下降，中外企業(yè)的薪酬差距明顯縮小。在有些行業(yè)，國內(nèi)一些知名企業(yè)給予的薪酬甚至已經(jīng)超出了外資企業(yè)。由此，也導(dǎo)致了高端人才流動的四大趨勢。